무단결근 후 연락 두절 직원, "의사 확인 없이 고용보험 상실 신고는 부당해고" | 부당해고, 노동법, 고용보험, 해고, 근로자 권리
무단결근 후 연락 두절 직원, "의사 확인 없이 고용보험 상실 신고는 부당해고" | 부당해고, 노동법, 고용보험, 해고, 근로자 권리직장에서 무단결근 후 연락이 두절된 직원을 해고하고, 해고 사실을 근거로 고용보험 상실 신고를 하는 경우가 있습니다. 하지만 최근 법원은 해고 전에 직원의 의사를 확인하지 않고 고용보험 상실 신고를 한 것은 부당해고라고 판결했습니다. 이 판결은 회사가 직원에게 해고 통보를 하기 전에 해고 사유를 소명할 기회를 주어야 하고, 직원의 의사를 확인해야 한다는 점을 명확히 했습니다. 또한, 해고를 이유로 고용보험 상실 신고를 할 경우 직원이 고용보험 혜택을 받을 권리를 침해할 수 있다는 점을 강조했습니다. 이 사건은 직장에서 무단결근 등으로 인해 직원 해고가 발생하는 경우 해고 절..
카테고리 없음
2024. 6. 27.
